|
| |
|
|
Ochrana osobních údajů při vzniku pracovního poměru
Morávek, Jakub ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
1 Resumé Ochrana osobních údajů při vzniku pracovního poměru Tato práce se zabývá problematikou ochrany osobních údajů ve spojení s pracovněprávními vztahy. Konkrétně se autor zaměřuje na ochranu osobních údajů při vzniku pracovního poměru. Nejprve se autor věnuje obecnému právnímu základu problematiky a následně rozebírá pozitivní vyjádření ochrany osobních údajů v platném právu, zejména v zákoně č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Autor blíže zkoumá některé problematické povinnosti zaměstnavatele spojené se zpracováním osobních údajů jeho zaměstnanců a současně upozorňuje na imperfektní transpozici Směrnice Evropského parlamentu a Rady 95/46/ES ze dne 24. října 1995, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů. Na základě provedeného výkladu autor v obecné rovině uvádí rozsah osobních údajů, které může zaměstnavatel při vzniku pracovního poměru od zaměstnance vyžadovat. Autor se zabývá často diskutovanými případy zpracovávání osobních údajů v pracovněprávním vztahu, jako jsou například používání fotografie zaměstnance, zaznamenávání údajů o jeho rodinných poměrech atd. Prostřednictvím praktického příkladu odsouzení zaměstnance za trestný čin podává autor dále ukázku problematičnosti...
|
|
|
Vznik základních pracovněprávních vztahů - komparace české a německé právní úpravy
Benešová, Eva ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Cílem tohoto textu je podat analýzu o obsahu rigorózní práce. Tématem rigorózní práce je vznik základních pracovněprávních vztahů a jeho porovnání s německou právní úpravou. Práce je tak rozdělena na tři části. První část se detailně zaměřuje na vznik základních pracovněprávních vztahů podle platného českého práva. Druhá část popisuje vznik pracovních vztahů dle platného práva Spolkové republiky Německa. Třetí část pak obě právní úpravy porovnává. První část je nejrozsáhlejší. Obecně popisuje historický vývoj pracovního práva, jeho pramenů, jakož i zařazení do právního řádu ČR. Dále jsou definovány pracovněprávní vztahy, základní pracovněprávní vztahy a vznik pracovněprávních vztahů s ohledem na rozsáhlou rekodifikaci soukromého práva. Část druhá zachycující německou úpravu koncepčně navazuje na část předchozí. Autor dodržel terminologii německého pracovního práva a popis vzniku pracovních vztahů podle německých učebních textů. Část třetí je obsahově nejkratší a porovnává jednotlivé shody a rozdíly české a německé právní úpravy.
|
|
|
Vznik pracovního poměru
Vonka, Mojmír ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Fischerová, Iva (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
Vznik pracovního poměru Abstrakt (česky) Tématem této disertační práce je vznik pracovního poměru. Pracovní poměr je nepochybně daleko nejdůležitějším a v praxi také nejpoužívanějším pracovněprávním vztahem. Téma vzniku pracovního poměru je proto stále aktuální, společensky významné a požívá zájmu nejen odborné, ale i laické veřejnosti. Pracovní poměr, jakožto základní a také nejčastější pracovněprávní vztah, znamená pro zaměstnavatele zajištění pracovní síly pro plnění svých úkolů, pro zaměstnance je pak zdrojem jeho příjmů k zajištění jeho potřeb. Pracovní poměr tedy představuje smluvní a závazkový vztah, v jehož rámci se jeden účastník (zaměstnanec) zavazuje pro druhého účastníka (zaměstnavatel) vykonávat práci za mzdu. Hlavním cílem této disertační práce je zejména podrobná analýza a charakteristika problematiky související se vznikem pracovního poměru ve snaze zjistit, zda právní úprava vzniku pracovního poměru odpovídá současným potřebám kladeným na tuto právní problematiku, analyzovat její nedostatky a formulovat dílčí připomínky či návrhy de lege ferenda. Shora uvedenému cíli odpovídá i struktura této disertační práce. Tato disertační práce tak charakterizuje postavení pracovního práva v systému práva a jeho vztah k právu občanskému, zabývá se problematikou pracovněprávních vztahů, právním jednáním...
|
|
|
Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
Lněnička, Jakub ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Shrnutí Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru Práce si klade za cíl rozebrat účinnou právní úpravu institutu pracovní smlouvy a vzniku pracovního poměru, a to za pomoci jednak odborné literatury, článků z per odborníků na pracovní právo a také rozsáhlé judikatury především Nejvyššího soudu ČR. Závěr práce poté poukazuje na některé diskutabilní otázky, jejichž případná úprava by mohla přinést větší právní jistotu ohledně institutů pracovního práva, které jsou tématem práce. Vnitřním členěním je práce rozdělena na 6 kapitol, ke kterým je přidán úvod a závěr. Obsahem první kapitoly je popis pojetí, postavení, funkcí a předmětu pracovního práva. Druhá kapitola se zabývá historií vývoje institutu pracovní smlouvy a vzniku pracovního poměru. Důvodem zařazení této kapitoly je fakt, že na základě historického vývoje lze snadněji pochopit dnešní právní úpravu a zároveň se v budoucnu vyhnout možným změnám, které se již v minulosti ukázaly jako nevhodné. V rámci třetí kapitoly jsou rozebrány prameny právní úpravy, a to jak prameny mezinárodní, tak vnitrostátní, v níž má hlavní postavení zákoník práce a občanský zákoník, jenž má subsidiární postavení k úpravě obsažené v zákoníku práce. Jádro práce obsahuje kapitola čtvrtá, která rozebírá současnou právní úpravu institutu pracovní smlouvy. Aby popis institutu...
|
|
|
Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
Sekalová, Martina ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
1 Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá pracovní smlouvou a vznikem pracovního poměru. Jejím cílem je poskytnout ucelený výklad problematiky pracovní smlouvy a vzniku pracovního poměru, analyzovat platnou právní úpravu s ohledem na bohatou judikaturu a poukázat na některé problémy v aplikační praxi. Práce je systematicky rozdělena do čtyř hlavních kapitol, které jsou dále členěny. První kapitola obsahuje základní vhled do oblasti pracovního práva, jeho funkcí a postavení v systému práva. Dále se věnuje vztahu pracovního práva a občanského práva po rekodifikaci, pracovněprávním vztahům a jejich základním zásadám a závislé práci jako předmětu individuálních pracovněprávních vztahů. Druhá kapitola je věnována pracovnímu poměru. Nejprve se zabývá postupem před vznikem pracovního poměru. Dále pak samotným vznikem pracovního poměru, jmenováním a problematikou tzv. faktického pracovního poměru. Třetí kapitola se zabývá pracovní smlouvou z obecného hlediska. Charakterizuje pojem pracovní smlouvy, která je jedním ze základních institutů pracovního práva a je nejčastější právní skutečností zakládající pracovní poměr. Dále se věnuje procesu uzavírání pracovní smlouvy, subjektům, kterými jsou zaměstnavatel a zaměstnanec, možnostem zastoupení a formě pracovní smlouvy. Ve...
|
|
|
Flexicurita při vzniku a zániku pracovního poměru
Hiblerová, Aneta ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Resumé Tématem mé diplomové práce je posouzení právní úpravy vzniku a zániku pracovního poměru z hlediska flexicurity se zaměřením na projevy flexibility a ochrany zaměstnance v těchto právních institutech. Zejména u vzniku a zániku pracovního poměru je jak flexibilita, tak ochrana často diskutovaným tématem a to nejen u nás, ale i na evropské úrovni, neboť z pohledu zaměstnavatele by byla výhodná flexibilní právní úprava a naopak pro zaměstnance je důležitější spíše jistota zaměstnání. A přesně tímto se zabývá má práce, nalezením vyváženého poměru pružnosti a ochrany právní úpravy vzniku a zániku pracovního poměru pro nalezení ideálního řešení obou smluvních stran. V první kapitole mé práce popisuji obecně pracovní právo a jeho předmět pro snazší pochopení institutu pracovního poměru. Na tuto kapitolu pozvolna navazuji kapitolou druhou, kde se pokouším o vysvětlení konceptu flexicurity, jakož i popsání samostatných projevů flexibility pracovního vztahu a ochrany zaměstnance. Pro znázornění aktuálnosti a stále vyššího významu této strategie, a to i na evropské úrovni, provádím rozbor tendencí a snah o začlenění modelu flexicurity do právních úprav členských států. Klíčovými kapitolami jsou kapitoly tři a čtyři, ve kterých se zabývám projevy jak flexibility, tak ochrany zaměstnance při vzniku a zániku...
|
|
|
Srovnání české a francouzské úpravy pracovního poměru
Nemčoková, Karolína ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem diplomové práce je srovnání české a francouzské úpravy pracovního poměru. Cílem je komparace české a francouzské úpravy individuálních pracovněprávních vztahů, popis nejzásadnějších shodných a odlišných rysů obou úprav v oblasti sjednávání a rozvazování pracovního poměru a podání návrhů, jakým způsobem by se zvolené země mohli navzájem inspirovat. Úvodní část práce stručně popisuje historický vývoj a definuje základní pojmy pracovního práva, jeho funkce, dělení a základní právní prameny. Dále navazuje vymezení pracovněprávních vztahů se zaměřením na individuální pracovněprávní vztahy a jejich subjekty. Práce analyzuje především dva instituty českého a francouzského pracovního práva, a to vznik a ukončení pracovního poměru. Jádrem práce je komparace zvolených institutů českého a francouzského zákoníku práce s cílem vyzdvihnout jejich nejpodstatnější odlišné a shodné prvky. Závěr obsahuje shrnutí dílčích zjištění a vyhodnocení hypotéz stanovených v úvodu práce.
|
|
|
Vznik základních pracovněprávních vztahů - komparace české a německé právní úpravy
Benešová, Eva ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Cílem tohoto textu je podat analýzu o obsahu rigorózní práce. Tématem rigorózní práce je vznik základních pracovněprávních vztahů a jeho porovnání s německou právní úpravou. Práce je tak rozdělena na tři části. První část se detailně zaměřuje na vznik základních pracovněprávních vztahů podle platného českého práva. Druhá část popisuje vznik pracovních vztahů dle platného práva Spolkové republiky Německa. Třetí část pak obě právní úpravy porovnává. První část je nejrozsáhlejší. Obecně popisuje historický vývoj pracovního práva, jeho pramenů, jakož i zařazení do právního řádu ČR. Dále jsou definovány pracovněprávní vztahy, základní pracovněprávní vztahy a vznik pracovněprávních vztahů s ohledem na rozsáhlou rekodifikaci soukromého práva. Část druhá zachycující německou úpravu koncepčně navazuje na část předchozí. Autor dodržel terminologii německého pracovního práva a popis vzniku pracovních vztahů podle německých učebních textů. Část třetí je obsahově nejkratší a porovnává jednotlivé shody a rozdíly české a německé právní úpravy.
|
|
|
Vznik základních pracovněprávních vztahů - komparace české a německé právní úpravy
Benešová, Eva ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Cílem tohoto textu je podat analýzu o obsahu rigorózní práce. Tématem rigorózní práce je vznik základních pracovněprávních vztahů a jeho porovnání s německou právní úpravou. Práce je tak rozdělena na tři části. První část se detailně zaměřuje na vznik základních pracovněprávních vztahů podle platného českého práva. Druhá část popisuje vznik pracovních vztahů dle platného práva Spolkové republiky Německa. Třetí část pak obě právní úpravy porovnává. První část je nejrozsáhlejší. Obecně popisuje historický vývoj pracovního práva, jeho pramenů, jakož i zařazení do právního řádu ČR. Dále jsou definovány pracovněprávní vztahy, základní pracovněprávní vztahy a vznik pracovněprávních vztahů. Závěrem se autor snaží nastínit budoucí vývoj soukromého práva s ohledem na blížící se účinnost nového občanského zákoníku. Část druhá zachycující německou úpravu koncepčně navazuje na část předchozí. Autor dodržel terminologii německého pracovního práva a popis vzniku pracovních vztahů podle německých učebních textů. Část třetí je obsahově nejkratší a porovnává jednotlivé shody a rozdíly české a německé právní úpravy.
|
host ::
RSS.